BAG: Bei dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung greift das Konzernprivileg nicht
Knapp zwölf Jahre lang war der Mann bei einem (Verleih-)Unternehmen als Sitzefertiger angestellt. Seine vertraglich vereinbarte Arbeit leistete er auf dem Werksgelände eines Automobilherstellers der mit dem Vertragsunternehmen in all den Jahren konzernverbunden war. Der Mann klagte daher mit dem Argument, sein Vertrag mit dem Verleiher sei unwirksam und er stattdessen beim Entleiher angestellt. Der beklagte Betrieb pochte hingegen auf das Konzernprivileg in der Arbeitnehmerüberlassung – aus Sicht des Bundesarbeitsgerichts eine mögliche Fehleinschätzung des Autobauers (Az.: 9 AZR 13/24).
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